Strategieforum Lausitz 2025

Wandel braucht Zusammenhalt.
Wie gesellschaftliche Spaltung den Strukturwandel bedroht

Kurzüberblick

Worum ging es | Das Strategieforum Lausitz 2025 thematisierte die Frage, welche Gefahren sich aus einer zunehmenden gesellschaftlichen Spaltung für den Strukturwandel der Lausitz ergeben. Dabei standen insbesondere die Phänomenbereiche Rechtsextremismus, Rassismus und der vermehrte Vertrauensverlust mit Blick auf demokratische Prozesse im Mittelpunkt des Interesses. Neben wissenschaftlichen Impulsen, Beiträgen aus Politik, Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Verwaltung sollten vor allem offene Diskussionsformate die Wechselwirkungen zwischen demokratischer Kultur, Zuzug, Fachkräftesicherung und regionaler Zukunftsfähigkeit beleuchten.

Warum jetzt | Die Wahlergebnisse in den Lausitzer Kreisen 2024/25, der deutliche Anstieg rechter Gewalt in der Region und die zunehmende Polarisierung ganzer Bevölkerungsgruppen deuten an, dass die gesellschaftliche Basis für die beschlossene Transformation der Lausitz erodiert. Gleichzeitig schreitet der beschlossene Wandel voran, gewinnt an Gestalt und nimmt Fahrt auf. Im Rahmen eines historisch einzigartigen Investitionspakets fließen große Mengen an Fördergeldern in die Lausitz, um den Ausstieg aus der Braunkohleverstromung sozial- und umweltverträglich zu gestalten und die Lausitzer Wirtschaft für die Zukunft zu wappnen. Der Erfolg dieser Maßnahmen hängt jedoch maßgeblich davon ab, ob die Lausitz sich als demokratische, lebenswerte und offene Region versteht und sowohl von außen als auch von innen als solche so wahrgenommen wird. Die Diskrepanz zwischen dem strukturellen Bedarf nach Zuwanderung und der hohen Zustimmung gegenüber migrationsfeindlichen Positionen legt einen bestehenden Grundwiderspruch in den Köpfen der Menschen hinsichtlich der Zielstellung des Lausitzer Strukturwandels frei und deutet akuten Handlungsbedarf an, sollen die getätigten Investitionen nicht mittelfristig ihre Positiveffekte in der Region einbüßen.

– erstellt am 17.12.2025 –

Strukturwandel gemeinsam gestalten
Politische Bildung und Partizipation als Voraussetzungen für eine nachhaltige Transformation in der Lausitz

Die Lausitz steht erneut mitten in einem tiefgreifenden Wandel, der an frühere Brüche anknüpft und alte Erfahrungen wachruft. Jahrzehntelang prägte der Braunkohleabbau Identität, Arbeit und Gemeinschaft, zugleich aber auch soziale und ökologische Belastungen. Der Strukturbruch nach 1990 hinterließ Deindustrialisierung, massive Arbeitsplatzverluste und ein tiefes Gefühl von Entwertung. Diese Einschnitte wirken bis heute nach und begünstigen das Gefühl, übersehen zu werden. In diesem Klima konnten antidemokratische und rechtsextreme Strömungen wachsen – bis hin zu offener Gewalt.

Auch der aktuelle Strukturwandel zeigt solche Tendenzen wieder. Gleichzeitig haben sich die Ausgangsbedingungen stark verändert: Milliardeninvestitionen, neue Industrien und Zukunftstechnologien schaffen Perspektiven, der eigentliche Engpass liegt inzwischen im Fachkräftemangel. Ohne Zuwanderung, vor allem aus dem Ausland, wird dieser nicht zu bewältigen sein, auch wenn viele Menschen Migration weiterhin als großes Risiko wahrnehmen.

Diese Diskrepanz zeigt, dass wirtschaftliche Impulse allein nicht reichen, um Vertrauen zu stärken. Politische Bildung wird damit zum Schlüsselfaktor, damit die Menschen in der Region Informationen, Orientierung und echte Teilhabe am Wandel erhalten – und extremistisches Handeln den Nährboden verliert.

Wenn Sie tiefer einsteigen möchten: Der vollständige Bericht zeigt die Befunde im Detail.
In diesem Sinne: Viele Aha-Momente beim Lesen – und beim Weitererzählen!

– erstellt am 26.11.2025 –

Netzwerke des Strukturwandels
Erweiterte Netzwerkanalyse der Lausitzer Bildungslandschaft (Stand 2025)

Die aktuelle Netzwerkanalyse zeigt, wie stark die Lausitzer Bildungslandschaft gewachsen ist: 290 Institutionen in 100 Netzwerken arbeiten inzwischen an 18 Themen und für 16 Zielgruppen. Durch die Verdopplung der eingetragenen Akteure liegt ein deutlich robusteres und differenzierteres Bild der regionalen Bildungsstrukturen vor. Auf dieser erweiterten Datengrundlage lassen sich zentrale Akteure, ihre Rollen und die Beziehungen zwischen Institutionen, Themen und Zielgruppen präziser erkennen.

Die Analyse nutzt etablierte Netzwerkmetriken, um Verbindungen, Vermittlerrollen und versteckte Einflussstrukturen sichtbar zu machen. Damit schafft sie Transparenz, zeigt Kooperationspotenziale auf und markiert Lücken in bislang unterrepräsentierten Handlungsfeldern. Der Bericht unterstützt Bildungsakteure dabei, Ressourcen gezielt zu bündeln und strategische Entscheidungen für eine zukunftsfähige Bildungslandschaft im Strukturwandel zu treffen.

Wer tiefer einsteigen möchte, findet die vollständige Auswertung im Bericht.
In diesem Sinne: Viele Aha-Momente beim Lesen – und beim Weitererzählen!

– erstellt am 26.11.2025 –

Quartalszahlen September 2025: Der Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in der Lausitz

Zahlen und Trends zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt Lausitz
Mit uns bleiben Sie auf dem aktuellsten Stand: Unsere Quartalszahlen liefern fundierte Einblicke in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt Lausitz – kompakt, datenbasiert und praxisnah aufbereitet.

Die regelmäßig erscheinende Zusammenstellung richtet sich vorrangig an kommunale und landespolitische Akteur*innen, Kooperationspartner*innen aus dem Bildungsbereich – und an alle, die sich für die Entwicklungen in der Region interessieren. Der aktuelle Stand bezieht sich auf September 2025.

Entwicklungen erkennen – Zusammenhänge verstehen
Durch den Vergleich konkreter Kennzahlen werden spezifische Trends sichtbar. Veränderungen in der Ausbildungssituation, beim Fachkräftebedarf oder in der beruflichen Weiterbildung lassen sich frühzeitig erkennen – ein wertvoller Beitrag für strategische Bildungsplanung in der Lausitz.

Sie erhalten unsere Quartalszahlen viermal im Jahr per E-Mail. Einmal jährlich erscheint eine Übersicht der Jahreszahlen. Die Gesamtübersicht für 2025 steht ab dem 26.11.25 auf unserer Website zur Verfügung. Verpasste Ausgaben? Alle Dokumente finden Sie im Downloadbereich.

Gemeinsam Bildung gestalten in der Lausitz
Wir laden Sie herzlich ein, sich über die Landesgrenzen hinweg mit Akteur*innen aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Wissenschaft auszutauschen. Gemeinsam stärken wir die Bildungslandschaft und gestalten den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt Lausitz aktiv mit.

In diesem Sinne: Viele Aha-Momente beim Lesen – und beim Weitererzählen!

– erstellt am 21.11.2025 –

Doku zur Veranstaltung „Generationswechsel in der Lausitz“

Generationswechsel in der Lausitz: Fachkräftesicherung zwischen Ausbildung, Weiterbildung und Zuwanderung | Der Lausitzer Arbeitsmarkt steht vor einem tiefgreifenden Umbruch: Bereits heute ist mehr als ein Viertel der Beschäftigten über 55 Jahre alt – in den kommenden zehn Jahren wird dieser Anteil noch merklich wachsen und die Anzahl der Renteneintritte stetig steigen. Der Nachwuchs kann dies in den kommenden Jahren kaum abfedern: »Statistisch betrachtet deckt der Nachwuchs gerade einmal 45,8 Prozent des zukünftigen Ersatzbedarfs«, betont unsere Kollegin Julia Bischoff in ihrem Fachimpuls. Mit diesem Befund eröffnete sie die Online-Veranstaltung »Generationswechsel in der Lausitz – Wie dem altersbedingten Fachkräftemangel begegnet werden kann«, die am 17. September 2025 stattfand.

In der anschließenden Podiumsdiskussion stand die Frage im Mittelpunkt, wie Ausbildung, Weiterbildung, Zuwanderung und regionale Attraktivität ineinandergreifen müssen, um den Fachkräftemangel in der Lausitz zu bewältigen. Mit den Diskutantinnen Dr. Michaela Fuchs (IAB), Manuela Glühmann (IHK Cottbus), Dr. Anja Günther (ZEFAS) und Dr. Stefanie Kaygusuz (Stadt Cottbus) kamen unterschiedliche Perspektiven zusammen, die verdeutlichten: Lösungen liegen nicht allein in einer stärkeren Berufsorientierung oder mehr Ausbildungsplätzen. Es braucht ganzheitliche Strategien, die auch Nachfolgefragen, Integration und neue Lernformen umfassen.

Einen markanten Denkanstoß aus der Runde gab Frau Dr. Fuchs vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): »Studien haben ergeben, dass die Gruppen der Berufspendler und Rückkehrer nicht annähernd ausreichen, um das demographische Loch der Lausitz zu stopfen und dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzutreten. Dies wird aller Wahrscheinlichkeit nach nur über Zuwanderung aus dem In- und Ausland zu bewerkstelligen sein. In diesem Sinne sollten ernsthafte Bemühungen in diese Richtung unternommen werden, um die Zukunft des Wirtschafts- und Lebensraums Lausitz abzusichern.«

Die facettenreichen Impulse der Veranstaltung haben wir mit Hilfe von 8 Thesen verdichtet – sie spiegeln nicht nur die Beiträge unserer Referentinnen wider, sondern auch Stimmen aus dem Publikum.

– erstellt am 15.10.2025 –

Newsletter: Bildung im Wandel. Fundamente festigen – Räume neu denken

Liebe Leserin, lieber Leser,

wer etwas Dauerhaftes bauen will, braucht ein belastbares Fundament – und die Offenheit, fortlaufend neue Elemente hinzufügen zu können. In diesem Sinne verstehen wir auch unseren Auftrag im Lausitzer Strukturwandel: Seit 2020 begleiten wir die Region als Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung, schaffen Orientierung mit Daten, bringen Akteure zusammen und arbeiten an Strategien für eine zukunftsfähige Bildungslandschaft. Umso mehr freuen wir uns, dass unsere bisherige Arbeit positiv wahrgenommen wurde und unser Projekt weitere vier Jahre vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird. Die Finanzierung bis 2029 gibt uns die Möglichkeit, Bewährtes zu festigen und zugleich neue Schwerpunkte zu setzen: So haben wir unter anderem geplant, die Bedarfe und Potenziale der Nachbarländer Polen und Tschechien stärker in den Blick zu nehmen und für den Strukturwandel in der Lausitz nutzbar zu machen. Außerdem werden wir den Themenkomplex Politische Bildung im Strukturwandel aus verschiedenen Perspektiven beleuchten und im Sinne eines inhaltlichen Schwerpunktes unserer Arbeit etablieren. Last but not least stellen wir uns der Mammutaufgabe einer interaktiven Darstellung zentraler Kennzahlen des Lausitzer Strukturwandels in Gestalt eines digitalen Dashboards. Mit diesem Rückenwind blicken wir nach vorn – und greifen zugleich Themen auf, die schon heute entscheidend für die Zukunft der Lausitz sind.

In dieser Ausgabe berichten wir zudem über unsere jüngste Online-Veranstaltung, bei der wir den Blick auf den bevorstehenden Generationswechsel in der Lausitz gerichtet haben. Der nahende Renteneintritt der Babyboomer wird den Fachkräftemangel in der Region verschärfen – und fordert uns heraus, die Themen Ausbildung, Weiterbildung und Zuwanderung neu zu denken. Die facettenreichen Impulse haben wir für Sie anhand von acht Thesen zusammengefasst.

Außerdem möchten wir Ihnen weitere Entwicklungen für die junge Lausitz nicht vorenthalten: Von Europas Besuch in Klassenzimmern über berufliche Orientierung im Hosentaschenformat bis hin zu konkreten Plänen junger Menschen für eine gerechte und nachhaltige Lausitz und der Bereitstellung zeitgemäßer Lernumgebungen zum Bauen von individuellen Zukunftsvisionen. Sie zeigen, dass Bildung derzeit an vielen Stellen Motor und Bindeglied zugleich ist – und zukünftig auch bleiben wird.

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen viele Aha-Momente beim Lesen und Weitererzählen.

– erstellt am 15.10.2025 –

Online-Veranstaltung: Generationswechsel in der Lausitz – Wie dem altersbedingten Fachkräftemangel begegnet werden kann

Datum: Mittwoch, 17. September 2025
Zeit: 10:00–12:00 Uhr
Ort: Online via Zoom
Zielgruppen: Personalverantwortliche, Bildungsverantwortliche, politische Entscheidungsträger*innen in der Lausitz
sowie alle, die sich für die Zukunft der beruflichen Ausbildung und Fachkräftesicherung in der Region engagieren

Ein Generationswechsel mit Folgen – und die Frage, wer morgen arbeitet
Der Lausitzer Arbeitsmarkt steht vor einer absehbaren Verschiebung: Bereits heute ist mehr als ein Viertel (27,7 %) der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der Region mindestens 55 Jahre alt – Tendenz steigend. In den kommenden zehn Jahren gehen die sogenannten Babyboomer, also die geburtenstarken Jahrgänge aus den 1960er Jahren, flächendeckend in Rente. Gleichzeitig reicht die Zahl junger heranwachsender Erwerbspersonen nicht aus, um diese klaffende Lücke zu schließen: Statistisch betrachtet deckt der Nachwuchs also gerade einmal 45,8 Prozent des zukünftigen Ersatzbedarfs.

Was heißt das für die Region? Welche Berufe trifft es besonders? Und wie gut ist die Lausitz auf den bevorstehenden Generationswechsel vorbereitet?

Fachkräftepotential von morgen sichern – Ausbildung als Schlüssel, aber nicht allein
Mit der Online-Veranstaltung am 17. September 2025 setzen wir als Netzwerkbüro Bildung in der Lausitz einen gezielten Impuls zur Fachkräftesicherung in der Region. Unsere Kollegin Julia Bischoff, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bildungsmonitoring, stellt zentrale Ergebnisse ihres Artikels »Generationswechsel in der Lausitz – Zur Passung von beruflicher Ausbildung und Fachkräfteentwicklung« vor. Im Fokus steht die aktuelle Lage auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt und die Frage, ob die berufliche Bildung dem steigenden Fachkräftebedarf standhalten kann.

Neben dem Impulsvortrag bietet die Veranstaltung Raum für Ihre Nachfragen und gemeinsamen Austausch. Wir freuen uns sehr, dass wir für die Podiumsrunde regionale Expert*innen aus Praxis, Forschung und Verwaltung gewinnen konnten, mit denen wir gemeinsam mit Ihnen über konkrete Handlungsoptionen zur Fachkräftesicherung sprechen.

Programm im Überblick:
10:00 Uhr – Begrüßung und Einführung durch Dr. Thomas Prennig
10:05 Uhr – Fachimpuls: Vorstellung der Kurzstudie durch Julia Bischoff
10:20 Uhr – Podiumsdiskussion: Gestaltungsansätze zur Fachkräftesicherung
11:25 Uhr – Fragerunde & Austausch mit allen Gästen
11:55 Uhr – Abschluss und Ausblick

Unsere Gäste auf dem Podium:
Manuela Glühmann, stellv. Hauptgeschäftsführerin und Leiterin Geschäftsbereich Aus-/Weiterbildung & Fachkräftesicherung, IHK Cottbus
Dr. Michaela Fuchs, Mitarbeiterin im Projekt »Regionale Muster von Fachkräfteengpässen und deren Ursachen« am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Dr. Anja Günther, Leiterin Berufliche Aus- und Weiterbildung am Zentrum für Fachkräftesicherung und Gute Arbeit Sachsen (ZEFAS)
Dr. Stefanie Kaygusuz, Leiterin Fachbereich Bildung und Integration der Stadt Cottbus

Franziska Stölzel moderiert die Runde. Freiberuflich begleitet sie Kommunikations- und Beteiligungsprozesse; am RIFS Potsdam arbeitet sie zu Fragen der Bürger*innenbeteiligung im Strukturwandel – mit Fokus auf Kinder und Jugendliche.

Jetzt anmelden und mitdiskutieren!
Nutzen Sie die Gelegenheit, Impulse aus erster Hand zu erhalten und Ihre Perspektive einzubringen. Die Teilnahme ist kostenfrei.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen

– erstellt am 16.09.2025 –